فرهنگ یادگیری
یادگیری، رشد و توسعه مستمر را در بین کارکنان خود به ارمغان می آورد.
این فرهنگ باعث ترویج ارتباطات باز، آزمایش و تمایل به پذیرش ایده ها و دیدگاه های جدید می شود. در فرهنگ یادگیری، کارکنان برای کسب دانش و مهارت های جدید به منظور بهبود عملکرد خود انگیزه و حمایت می شوند.
مزایای فرهنگ یادگیری
فرهنگ یادگیری کارکنان را توانمند می‌سازد تا دانش و مهارت‌های خود را به طور مداوم گسترش دهند و توسعه شخصی و حرفه‌ای را ممکن می‌سازد.
یادگیری مستمر مهارت های حل مسئله را در کارکنان تقویت می کند و آنها را در نقش خود مؤثرتر می کند.
کارکنان در یک فرهنگ یادگیری به احتمال زیاد نوآور، خلاق و پر از رویکردهای جایگزین هستند که می تواند برای سازمان مفید باشد.
معایب فرهنگ یادگیری
انتظارات مداوم یادگیری و توسعه می تواند کارمندان را تحت تاثیر قرار دهد تا به این ترتیب ادامه دهند، که به نوبه خود ممکن است بر تعادل بین کار و زندگی آنها تأثیر بگذارد. حفظ فرهنگ یادگیری می تواند بودجه های سازمانی را تحت فشار قرار دهد، زیرا این امر مستلزم سرمایه گذاری قابل توجه در منابع، آموزش و برنامه های توسعه است. تاکید بیش از حد بر یادگیری می تواند اگر کارکنان زمان زیادی را صرف کسب دانش کنند و زمان کافی برای به کارگیری آن نداشته باشند، منجر به ناکارآمدی می شود.
نمونه ای از فرهنگ یادگیری
پلت فرم حرفه ای شبکه لینکدین به طور فعال از فرهنگ یادگیری در سازمان خود پشتیبانی می کند. این شرکت منابع یادگیری را در اختیار کارکنان خود قرار می دهد و به کارمندان امکان دسترسی به طیف گسترده ای از دوره های توسعه حرفه ای را می دهد.
سازمان‌هایی که فرهنگ یادگیری قوی دارند، به‌طور متوسط سالانه 1500 دلار بیشتر برای هر کارمند در برنامه‌های آموزشی و توسعه سرمایه‌گذاری می‌کنند.
