وبلاگ

هدف هر کسب و کاری باید ایجاد سود پایدار باشد. بهبود سودآوری کار سختی نیست. دیدگاه بیرونی کمک می کند. تجربه آنچه بسیاری از کسب و کارهای دیگر امتحان کرده…

فرهنگ هدف یک رویکرد استراتژیک است که در آن یک شرکت به شدت متعهد به انجام کاری معنادار و مثبت است. فراتر از سودآوری است و در عوض بر ایجاد…

 بر اساس یک مطالعه، سازمان هایی با فرهنگ پاسخگویی قوی 31 درصد بهره وری کارکنان بالاتری دارند. فرهنگ پاسخگویی در یک سازمان، شفاف و پاسخگو بودن در مورد اقدامات، تصمیمات…

یادگیری، رشد و توسعه مستمر را در بین کارکنان خود به ارمغان می آورد. این فرهنگ باعث ترویج ارتباطات باز، آزمایش و تمایل به پذیرش ایده ها و دیدگاه های…

فرهنگ بازخورد به فرهنگ سازمانی اطلاق می شود که در آن ارائه و دریافت بازخورد تشویق می شود و بخشی جدایی ناپذیر از فرهنگ شرکت محسوب می شود. در فرهنگ…

شرکت به شرکت، رهبر پس از رهبر، تیم اجرایی پس از تیم اجرایی، چالش‌های مشابهی را در فرهنگ می‌شنویم: «تیم من پاسخگو نیست»، «اعضای تیم اجرایی من بیش از حد…

آیا می توانید زندگی بدون برق را تصور کنید؟ ما با اینترنت، دستگاهی که در حال خواندن این مطلب هستید، روشنایی مدرن و تهویه مطبوع خداحافظی می کنیم. زندگی بسیار…

سه گام تفکر با داده برای حل مسائل شرکتها گام اول:بافت سازمانی زمینه ها از درک اینکه ما با چه کسانی کار می کنیم و چرا آنها کاری را که…

با اداره یک شرکت نرم افزاری در بوستون، متوجه شدم و هیئت مدیره به من گفت که باید موقعیت کسب و کار را تغییر دهیم. محصول ما برای تحریک هیجان…

از همان روزهای اولیه، حسابداری مدیریت نقش مهمی در کمک به مدیران اجرایی برای اتخاذ تصمیمات تاثیرگذار داشته است. با این حال، بسیاری از افراد به راحتی حسابداری مدیریت را…